8 cách để đối phó với tình dục Quấy rối tại nơi làm việc
Thật không may, quấy rối tình dục là một vấn đề phổ biến ở nơi làm việc. Đó là bừa bãi, và ai cũng có thể là một nạn nhân. Trong khi hầu hết mọi người có tội về hành vi không phù hợp này được thúc đẩy qua đường tình dục, cũng có một số người không biết rằng hành vi của họ tạo thành như quấy rối tình dục.
Quấy rối tình dục ảnh hưởng đến tất cả mọi người: đàn ông, phụ nữ và các folks LGBT có thể nạn nhân. Khi một người trở thành nạn nhân, nó là điều cần thiết để biết làm thế nào để đối phó hiệu quả với quấy rối tình dục để đảm bảo rằng nó không bao giờ xảy ra lần nữa.
Quấy rối tình dục là bất kỳ loại cưỡng chế hoặc hành vi bắt nạt đó là tình dục trong tự nhiên. Đó là bất hợp pháp ở hầu hết các quốc gia và được đánh giá cao tán thành tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các quốc gia khác nhau có khác nhau định nghĩa sự hiểu biết và hợp pháp của quấy rối tình dục. Trong hầu hết các môi trường nơi làm việc, quấy rối tình dục là một hành vi phạm tội nghiêm trọng và thường thể kết thúc.
Một cách lý tưởng, mối quan hệ nơi làm việc nên chuyên nghiệp và tích cực, trong một cách mà mọi người sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc với nhau. Mặc dù hình thành các mối quan hệ sâu sắc hơn như tình bạn và các mối quan hệ lãng mạn không cấm một cách rõ ràng, mọi người nên biết sự khác biệt lớn khi nói đến những gì cấu thành như hành vi đúng đắn và hành vi quấy rối.
Các hình thức quấy rối tình dục
quấy rối tình dục có thể có nhiều hình thức khác nhau, và mọi người nên lưu ý rằng những gì có vẻ là “vô hại, cử chỉ vui tươi” có thể thực sự có nghĩa là cái gì khác. Hãy nhớ rằng cách bạn tình cờ tương tác với bạn bè thân thiết có thể là không thể chấp nhận một đồng nghiệp đến từ một nền tảng khác nhau. Quấy rối tình dục có thể là như công khai như tiếp xúc vật lý, hoặc có thể mang hình thức của giao tiếp bằng lời nói hoặc phi ngôn ngữ. Dưới đây là một vài ví dụ.
.# 1 Unwelcome cảm động Các hình thức chấp nhận được môi trường làm việc tiếp xúc vật lý được giới hạn như sau: bắt tay, fives cao, va đập nắm tay, và van bằng vai thân thiện. Bất cứ điều gì vượt ra ngoài đó có thể là có vấn đề. Ôm ấp vuốt ve, cú hích, những nụ hôn, grabs mông, vv đã được coi là hình thức thân mật tiếp xúc mà chỉ nên dành cho những người gần gũi với bạn.
Thậm chí nếu bạn rằng chặt chẽ với đồng nghiệp của bạn, dành cho cá nhân get-họp của bạn. Những người khác có thể hiểu sai những cử chỉ, cộng với nó có vẻ không chuyên nghiệp.
# 2 bình luận không phù hợp / hội thoại. Điều này bao gồm ý kiến mà làm thành khách quan qua đường tình dục hoặc hạ thấp người khác. Nó có thể là một bình luận tự nhiên trên một phần cơ thể hoặc ngụ ý rằng người đó được ưu đãi trong một hành động tình dục. Nó cũng có thể mang hình thức của câu hỏi xâm nhập về cuộc sống cá nhân hoặc quan hệ tình dục của người đó.
# 3 ngồi lê đôi mách. Đôi khi, ý kiến được không hướng về phía người mục tiêu, nhưng được chia sẻ với các đồng nghiệp khác. Bằng cách này, các ý tưởng được truyền bá tại nơi làm việc và rất trầm trọng thêm vấn đề quấy rối. Mọi người có thể buôn chuyện về đời sống tình dục của người khác, hoặc chia sẻ bình luận không phù hợp giữa bản thân như đã đề cập ở mục trước.
# 4 Cyber quấy rối tình dục. Đây có dạng email qua đường tình dục-tính, liên kết, hình ảnh, cuộc hội thoại trong chat room, và phương tiện truyền thông khác mà sẽ không rơi vào chủng loại khá, giao tiếp chuyên nghiệp . Đây là hình thức quấy rối tình dục đang trở thành phổ biến hơn, do sự giấu tên cung cấp bởi sự tương tác trực tuyến.
# 5 Các hình thức phi ngôn ngữ-hành vi như ogling, nhìn chằm chằm, và tiếp xúc không đứng đắn. Cần chúng ta nói nhiều hơn?
Làm thế nào để quấy rối tình dục ảnh hưởng đến mọi người tại nơi làm việc?
bắt nạt và cưỡng chế tính chất quấy rối tình dục là không có cách nào hữu ích trong việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh. Đó là một cuộc tấn công trực tiếp vào một người, và nó có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến mối quan hệ hình thành trong văn phòng, trong đó có thể gây hại khả năng của người đó để có năng suất cao.
# 1 nhắm đau khổ người xấu hổ, lo âu, căng thẳng và không bị công khai mang tính tình dục và khách quan.
# 2 Quấy rối tình dục tạo ra sự thù địch giữa các đồng nghiệp tham gia, đặc biệt là nếu hành vi đó phải đối mặt.
# 3 Nó làm hại tinh thần đồng đội, làm giảm thông tin liên lạc giữa các cá nhân và năng suất thiệt hại.
# 4 Người vi phạm và nạn nhân trở thành pre-đánh giá. Họ có thể được xa lánh hoặc bị tẩy chay từ các nhóm và do đó, bị mất niềm tin từ các đồng nghiệp.
# 5 Nếu một người bị sa thải vì quấy rối tình dục, nó có thể dẫn đến một sự nghiệp bị hư hại từ thông tin xấu. trường hợp nghiêm trọng thường yêu cầu mọi người phải di chuyển đến một thành phố khác hoặc tiểu bang.
# 6 Nạn nhân có thể rơi vào trạng thái “nạn nhân đổ lỗi”, nơi lối sống, trang phục của họ, và các hoạt động cá nhân có thể được xem xét kỹ lưỡng.
# 7 mối quan hệ riêng của nạn nhân có thể bị ảnh hưởng. Một thù địch quan trọng khác đối đầu với người phạm tội có thể nhận được vào một cuộc chiến về thể chất xấu xí.
# 8 Nạn nhân có thể bị quấy rối hơn nếu người phạm tội là ở một vị trí quyền lực.
Đối phó với quấy rối tình dục
Đáng buồn thay, ngay cả khi có luật lệ và quy tắc ngôi nhà đó cấm quấy rối tình dục, nó vẫn xảy ra rất thường xuyên. Để tiếp tục làm trầm trọng thêm vấn đề, hầu hết các nạn nhân thường từ chối để báo cáo sự cố như vậy, do lo sợ bị trả thù nếu người phạm tội chiếm một vị trí xếp hạng cao trong tổ chức. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm gì để đối phó với điều đó đồng nghiệp không mong muốn.
# 1 Nói chuyện với người đó. Yêu cầu họ dừng lại. Điều này đôi khi là sự lựa chọn khó khăn nhất đối với một số người không đối đầu. Nhưng đôi khi, nói chuyện trực tiếp với người tham gia là cách tốt nhất để snip hành vi không mong muốn từ trong trứng nước.
Sau khi một sự cố, nó được khuyến khích nói chuyện với người trực tiếp để gửi một thông điệp rằng bạn không hành vi tha thứ như vậy. Nó cũng có thể giúp đỡ bằng cách thiết lập một ranh giới hoặc xóa một sự hiểu lầm mà bạn nhìn thấy như quấy rối tình dục. Ngoài ra, thông báo cho người khác rằng nếu họ không ngừng và chấm dứt, bạn sẽ bắt đầu hành động tiếp theo.
# 2 Thu thập chứng cứ. Lưu và in buộc tội email và tin nhắn văn bản, nắp màn hình truyền thông xã hội tương tác, tiết kiệm hình ảnh, và giữ ghi âm giọng nói. Điều này có thể giúp bạn tạo ra một trường hợp mạnh mẽ chống lại người vi phạm, hoặc bạn có thể sử dụng bằng chứng này để thuyết phục họ dừng lại trước khi bạn nói chuyện với các nhà chức trách.
# 3 Nói chuyện với nạn nhân khác và các nhân chứng. Ngoài bằng chứng vật lý, bạn có thể nói chuyện với các đồng nghiệp khác, những người là nạn nhân mình. Bạn cũng có thể thu thập nhân chứng và báo cáo chính thức của họ. Điều này sẽ thêm trọng lượng hơn đối với khiếu nại của mình, trong trường hợp bạn sẽ buộc phải mang nó hơn nữa. Nhưng hãy nhớ rằng nhận được sự hỗ trợ từ người khác là để thực hiện một trường hợp âm thanh, không bắt nạt hoặc tin đồn về người vi phạm.
# 4 Nói chuyện với một người giám sát. Nói chuyện với người giám sát trực tiếp của bạn nếu người vi phạm là một đồng đội. Nói chuyện với người giám sát của kẻ quấy rối nếu người phạm tội thuộc một nhóm khác. Bạn có thể làm điều này nếu đối mặt với những kẻ quấy rối không phải là một lựa chọn, hoặc nếu bạn đã làm, nhưng họ vẫn tiếp tục quan hệ tình dục quấy rối bạn. Sẽ tốt hơn nếu bạn thực hiện nó chính thức bằng cách gửi email người giám sát khiếu nại hoặc sự cố báo cáo bằng văn bản, trong đó mô tả các tình huống khi bạn bị quấy rối.
# 5 Nộp đơn khiếu nại đến nhân sự. Nhân sự là bộ phận thông thường để xử lý bất kỳ vấn đề liên quan đến nơi làm việc. Một số thậm chí có một nhân viên quấy rối tình dục dành riêng để xử lý những trường hợp này. Nếu tất cả các cuộc đàm phán sơ bộ và cảnh báo không răn đe người phạm tội từ phạm quấy rối tình dục, đó là điều tốt nhất mà quý vị nộp một trường hợp chính thức nhân sự. Đối với trường hợp của bạn để cân carry, bạn có thể bao gồm tất cả các bằng chứng thu thập được bạn, cộng với sự ủng hộ của người giám sát hoặc quản lý của bạn.
# 6 Liên hệ quản lý cấp cao. Các trường hợp thường không đòi hỏi giải pháp này, nhưng nếu bên vi phạm thuộc về quản lý giữa * ví dụ. giám sát và quản lý khu vực * và bạn thấy mình là nạn nhân của nơi làm việc quét vôi hoặc tống tiền thậm chí, mang nó lên đến quản lý cấp cao. Các thành viên hội đồng quản trị sẽ không giống như nghe cán bộ quản lý cơ sở của họ hỏng, hãy để một mình tham gia vào một sự che đậy của tội nhẹ của họ. Bạn có khả năng sẽ nhận được phản hồi âm thanh nhiều hơn từ tùy chọn này.
# 7 ủng hộ trường hợp của bạn để EEOC. Equal Employment Opportunity Commission hoặc EEOC là một tổ chức mà các vấn đề xử lý môi trường làm việc như phân biệt đối xử và quấy rối tình dục. Nếu tất cả các tùy chọn bạn đã cố gắng vẫn không làm việc sẽ, gửi trường hợp của bạn đến một đại diện EEOC. Tổ chức này chuyên về các trường hợp quấy rối tình dục và có nhiều kinh nghiệm trong việc đối phó với người phạm tội.
# 8 tập tin một vụ kiện. Nếu mọi thứ khác đã thất bại và bạn đã kiệt sức mỗi tùy chọn mà bạn có để làm cho người khác bỏ thuốc lá quấy rối bạn, bạn có thể luôn luôn nộp đơn kiện. Đây là tùy chọn tốt nhất nếu bạn thấy mình trong một âm mưu toàn công ty để ngăn chặn trường hợp của bạn và nếu vấn đề đang ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn rất nhiều.
Về mặt pháp lý, bạn có thể khởi kiện người xúc phạm và bản thân công ty vì đã không có hành động thích hợp cho hoàn cảnh của bạn. Kiện có thể tạo ra thiệt hại đền bù, giúp bạn phục hồi lại vị trí của mình, và trừng phạt bên vi phạm.
Các nơi làm việc nên có một nơi chuyên nghiệp và tôn trọng. Do đó, bất kỳ hình thức quấy rối tình dục nên tránh và giải quyết đúng cách. Không giống như một đồng nghiệp khó chịu, quấy rối tình dục không thể được giải quyết bằng cách bỏ qua nó, như người phạm tội có thể giả định rằng việc cung cấp không có kháng ngụ ý sự đồng ý.
